Escrito por Kim Kovach
Publicado originalmente en:
National Business Employment Weekly
De los editores del Wall Street Journal

Jim Pallouras era ejecutivo de una cadena nacional con base en el Noreste cuando fue despedido el año pasado como parte de un recorte de personal. Él se había incorporado a la compañía después de dejar el ejército, trabajó ascendiendo de posición y se sentía orgulloso de su contribución a medida que la empresa se expandía a nivel nacional. Cuando el Sr. Pallouras decidió actualizar su currículum por primera vez en años, se enfrentó al reto de resumir una carrera de 30 años de logros, en un documento de no más de 2 cuartillas. Él recuerda haber pensado: “¿Qué tan difícil puede ser?”

Empezó haciendo una relación de cada aspecto importante de su vida desde los años sesenta, incluyendo cada puesto que desempeñó en su trabajo anterior, así como sus logros desde la secundaria hasta el ejército. Cuando terminó, su currículum vitae abarcaba tres páginas, comenzando con una frase muy objetiva y terminando con su estado civil. Cuando su currículum vitae llegó a los posibles empleadores y reclutadores, le dieron sólo una ojeada antes de tirarlo al bote de la basura. Era excesivo y estaba fuera de tono con la realidad de los noventa. Afortunadamente no pasó mucho tiempo antes de que el Sr. Pallouras se diera cuenta de que su currículum tenía problemas. Después de reunir consejos críticos, lo revisó para presentar una versión más competitiva de sí mismo y lo volvió a escribir. Esto dio resultado: Su nuevo y mejorado currículum vitae le generó entrevistas de trabajo que lo llevaron a obtener otro puesto a nivel ejecutivo.