Associado de Gestão de Recursos Humanos

Escola de Estudos Sociais e Humanos

Academic Freedom to Discover Your Purpose
Open Curriculum Design at Atlantic International University

O programa Associate of Human Resource Management é oferecido online através de ensino à distância. Depois de avaliar o percurso académico e a experiência de vida, o pessoal da AIU, em colaboração com os professores e os conselheiros académicos, ajudará os estudantes a estabelecer um programa personalizado, concebido numa base individual. Esta flexibilidade para satisfazer as necessidades dos alunos é raramente encontrada noutros programas de ensino à distância. O nosso programa online não exige que todos os alunos frequentem as mesmas disciplinas/cursos, utilizem os mesmos livros ou materiais de aprendizagem. Em vez disso, o currículo online do Associate of Human Resource Management é concebido individualmente pelo estudante e pelo orientador académico. Aborda especificamente os pontos fortes e fracos no que diz respeito às oportunidades de mercado no domínio de especialização do estudante e no domínio de trabalho pretendido. A compreensão de que os factores industriais e geográficos devem influenciar o conteúdo do currículo em vez de uma conceção padronizada que sirva para todos é a marca da abordagem única da AIU à educação de adultos. Esta filosofia aborda o ambiente dinâmico e em constante mudança dos profissionais que trabalham, ajudando os estudantes adultos a atingir os seus objectivos profissionais e pessoais no âmbito do programa de estudos.

Importante: Segue-se um exemplo dos temas ou áreas que pode desenvolver e trabalhar durante os seus estudos. Não se trata, de forma alguma, de uma lista completa ou obrigatória, uma vez que os programas da AIU não seguem um currículo padronizado. O seu objetivo é apenas um ponto de referência e um exemplo. Quer saber mais sobre a conceção do currículo na AIU? (Curso e currículo)

Cursos básicos e tópicos em gestão de recursos humanos:

Relações com os trabalhadores
Recrutamento e seleção
Benefícios e remuneração
Desempenho e recompensa
Formação e desenvolvimento
Estatísticas empresariais
Gestão de recursos humanos: Sector específico I
Gestão de Recursos Humanos: Sector específico II
Gestão Internacional
Introdução à Economia

Gestão ambiental
Tomada de decisões
Técnicas de gestão de recursos humanos
Princípios de contabilidade de gestão
Direito Comercial Internacional
Contexto jurídico das relações de trabalho
Gestão de projectos
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Sistemas de Informação de Recursos Humanos
Gestão Estratégica

Cursos de orientação:

Comunicação e Investigação (Currículo Completo)
Teoria das Organizações (Portfolio)
Aprendizagem experimental (Autobiografia)
Avaliação académica (questionário)
Fundamento do conhecimento (Quadro de integração)
Princípios Fundamentais I (Filosofia da Educação)
Avaliação profissional (Matriz de autoavaliação)
Desenvolvimento de estudos de pós-graduação (garantia de um grau académico)

Projeto de Investigação em Gestão de Recursos Humanos:

Projeto de tese de associado
Proposta de tese MBM300
MBM302 Tese de Associado (5.000 palavras)
Publicação: Cada licenciado em Gestão de Recursos Humanos é encorajado a publicar os seus trabalhos de investigação, quer online no domínio público, quer através de revistas e periódicos profissionais em todo o mundo.

Descrição do trabalho

O domínio das relações laborais abrange a relação entre a direção de uma empresa e os seus trabalhadores sindicalizados. O pessoal das relações laborais interpreta e administra contratos no que diz respeito a queixas, salários e vencimentos, bem-estar dos empregados, cuidados de saúde, pensões, práticas sindicais e de gestão. Os empregos de nível de entrada para sindicatos locais e nacionais incluem organização, representação (negociação ou tratamento de queixas) e especialização em investigação, educação, assuntos legislativos, segurança e saúde no trabalho, etc. Os empregos como “neutros” exigem normalmente um mestrado ou um diploma de direito. Os neutros trabalham em organizações estatais (Public Employees Relation Commission, conselho de mediação estatal), agências federais (National Labor Relations Board, Federal Mediation & Conciliation Service, Federal Labor Relations Authority) ou são trabalhadores independentes.

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