Entrevista

Quais são os factores-chave para se conseguir uma entrevista? A diferença entre ir a uma entrevista e ser bem sucedido numa entrevista pode ser resumida numa palavra: Preparação. Quanto melhor se preparar, mais impressionará o entrevistador e demonstrará como pode contribuir para o sucesso da organização. No final da entrevista, deve responder a uma pergunta-chave na mente do entrevistador: por que razão devemos contratá-lo acima de todos os outros candidatos qualificados?

Não confie no entrevistador

A pessoa que conduz a entrevista pode nem sempre ser um bom entrevistador; pode nunca ter sido ensinada a conduzir corretamente uma entrevista, pode estar a ter um dia mau ou pode estar a cumprir um prazo. No final, não sabe realmente, por isso não deixe que seja o entrevistador a fazer-lhe as “perguntas certas” e dê-lhe a oportunidade de transmitir os pontos vitais da sua carreira e das suas realizações.

Em vez disso, PREPARE as suas respostas (não memorize), mas reveja ou esboce os pontos-chave que pretende verbalizar durante a entrevista. Saiba quais os pontos que quer realçar Isto significa fazer os trabalhos de casa. O que é que quer que o entrevistador saiba sobre si? Certifique-se de que inclui esses pontos nas suas respostas. Quando lhe perguntam quais são os seus pontos fortes, a maioria dos candidatos diz a primeira coisa que lhe vem à cabeça, normalmente algo tão lamechas como: “Sou definitivamente uma pessoa sociável e trabalho muito.” Pense nisto: quantas pessoas dirão alguma vez: “Sou terrivelmente hostil para com os outros, almoço muito tempo e não gosto que o meu chefe espere muito de mim? Ninguém, claro, mas se não se preparar com antecedência para esta pergunta, o mais provável é que diga algo tão frívolo como a resposta “pessoa-pessoa”. Pense antes no que quer que o entrevistador saiba: que desenvolveu e implementou com sucesso o plano de recuperação do sistema informático do seu atual empregador… que atingiu 153% da sua quota… que iniciou o processo de recertificação da qualificação ISO 9000, etc. Recomenda-se também que faça o maior número possível de entrevistas, mesmo que não tenha intenção de aceitar o lugar. Isto dá-lhe a oportunidade de aperfeiçoar as suas capacidades de entrevista e de ultrapassar o nervosismo.