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L’enseignement à distance à l’AIU est amélioré par de vastes ressources académiques et des technologies innovantes intégrées au campus virtuel : des centaines de cours à votre rythme avec des conférences vidéo et des leçons étape par étape, des milliers de devoirs optionnels, 140 000 livres électroniques, la plateforme de médias sociaux et de réseautage. permettant la collaboration/le chat/la communication entre les étudiants, et MYAIU développe les étudiants de manière holistique dans 11 domaines au-delà des seuls universitaires.
L’AIU propose un large éventail de spécialisations dans des domaines tels que les arts, les affaires, les sciences, la technologie, les études sociales et humaines. Plus de 120 diplômes et programmes sont disponibles pour les apprenants adultes aux niveaux associé, baccalauréat, maîtrise, doctorat et postdoctorat.
L’enseignement à distance à l’AIU est amélioré par de vastes ressources académiques et des technologies innovantes intégrées au campus virtuel : des centaines de cours à votre rythme avec des conférences vidéo et des leçons étape par étape, des milliers de devoirs optionnels, 140 000 livres électroniques, la plateforme de médias sociaux et de réseautage. permettant la collaboration/le chat/la communication entre les étudiants, et MYAIU développe les étudiants de manière holistique dans 11 domaines au-delà des seuls universitaires.
Le monde est VOTRE campus ! », tel est le message du magazine mensuel de l’AIU, Campus Mundi. Écoutez les voix et voyez les visages qui composent AIU. Campus Mundi vous présente chaque mois le monde de l’AIU avec des histoires inspirantes, des actualités et des réalisations des membres de l’AIU du monde entier (les étudiants et le personnel sont situés dans plus de 200 pays).
Quels sont les facteurs clés pour réussir un entretien ? La différence entre passer un entretien et le réussir se résume en un mot : préparation. Renseignez-vous sur l’entreprise, le poste et les activités générales de la société pour laquelle vous passez l’entretien. Mieux vous vous préparerez, plus vous pourrez impressionner votre interlocuteur et lui montrer comment vous pouvez contribuer à la réussite de son organisation. À la fin de l’entretien, vous devez répondre à une question clé dans l’esprit de votre interlocuteur : pourquoi devrions-nous vous embaucher avant tous les autres candidats qualifiés ?
Ne vous fiez pas à votre interlocuteur
La personne qui mène l’entretien n’est pas toujours un bon intervieweur ; elle n’a peut-être jamais appris à mener correctement un entretien, elle est peut-être dans un mauvais jour ou elle est peut-être pressée par le temps. En fin de compte, vous ne savez pas vraiment, alors ne laissez pas à votre interlocuteur le soin de vous poser les « bonnes questions » et de vous donner l’occasion de faire passer les points essentiels de votre carrière et de vos réalisations.
Préparez plutôt vos réponses (ne les apprenez pas par cœur), mais passez en revue les points clés que vous souhaitez exprimer au cours de l’entretien. Sachez sur quels points vous voulez mettre l’accent Cela signifie que vous devez faire vos devoirs. Que voulez-vous que l’examinateur sache de vous ? Veillez à intégrer ces points dans vos réponses. Lorsqu’on leur demande quels sont leurs points forts, la plupart des candidats répondent la première chose qui leur vient à l’esprit, généralement quelque chose d’aussi banal que : « Je suis vraiment quelqu’un de sociable et je travaille beaucoup » : « Je suis vraiment quelqu’un de sociable et je travaille dur ». Pensez-y : combien de personnes diront un jour : « Je suis terriblement hostile aux autres, je prends de longs déjeuners et je n’aime vraiment pas que mon patron attende beaucoup de moi ». Personne, bien sûr, mais si vous ne vous préparez pas à l’avance à cette question, il est fort probable que vous répondiez quelque chose d’aussi frivole que la réponse « personne ». Pensez plutôt à ce que vous voulez absolument que votre interlocuteur sache : que vous avez développé et mis en œuvre avec succès le plan de reprise du système informatique de votre employeur actuel… que vous avez atteint 153% de votre quota… que vous avez lancé le processus de recertification de la qualification ISO 9000, etc. Il est également recommandé de passer autant d’entretiens que possible, même si vous n’avez pas l’intention d’accepter le poste. Cela vous donne l’occasion de perfectionner vos compétences en matière d’entretien et de surmonter votre nervosité.
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