Interview

Quels sont les facteurs clés pour réussir un entretien ? La différence entre passer un entretien et le réussir se résume en un mot : préparation. Renseignez-vous sur l’entreprise, le poste et les activités générales de la société pour laquelle vous passez l’entretien. Mieux vous vous préparerez, plus vous pourrez impressionner votre interlocuteur et lui montrer comment vous pouvez contribuer à la réussite de son organisation. À la fin de l’entretien, vous devez répondre à une question clé dans l’esprit de votre interlocuteur : pourquoi devrions-nous vous embaucher avant tous les autres candidats qualifiés ?

Ne vous fiez pas à votre interlocuteur

La personne qui mène l’entretien n’est pas toujours un bon intervieweur ; elle n’a peut-être jamais appris à mener correctement un entretien, elle est peut-être dans un mauvais jour ou elle est peut-être pressée par le temps. En fin de compte, vous ne savez pas vraiment, alors ne laissez pas à votre interlocuteur le soin de vous poser les « bonnes questions » et de vous donner l’occasion de faire passer les points essentiels de votre carrière et de vos réalisations.

Préparez plutôt vos réponses (ne les apprenez pas par cœur), mais passez en revue les points clés que vous souhaitez exprimer au cours de l’entretien. Sachez sur quels points vous voulez mettre l’accent Cela signifie que vous devez faire vos devoirs. Que voulez-vous que l’examinateur sache de vous ? Veillez à intégrer ces points dans vos réponses. Lorsqu’on leur demande quels sont leurs points forts, la plupart des candidats répondent la première chose qui leur vient à l’esprit, généralement quelque chose d’aussi banal que : « Je suis vraiment quelqu’un de sociable et je travaille beaucoup » : « Je suis vraiment quelqu’un de sociable et je travaille dur ». Pensez-y : combien de personnes diront un jour : « Je suis terriblement hostile aux autres, je prends de longs déjeuners et je n’aime vraiment pas que mon patron attende beaucoup de moi ». Personne, bien sûr, mais si vous ne vous préparez pas à l’avance à cette question, il est fort probable que vous répondiez quelque chose d’aussi frivole que la réponse « personne ». Pensez plutôt à ce que vous voulez absolument que votre interlocuteur sache : que vous avez développé et mis en œuvre avec succès le plan de reprise du système informatique de votre employeur actuel… que vous avez atteint 153% de votre quota… que vous avez lancé le processus de recertification de la qualification ISO 9000, etc. Il est également recommandé de passer autant d’entretiens que possible, même si vous n’avez pas l’intention d’accepter le poste. Cela vous donne l’occasion de perfectionner vos compétences en matière d’entretien et de surmonter votre nervosité.