La entrevista de trabajo

¿Cuáles son los factores clave para lograr exitosamente una entrevista? La diferencia entre simplemente ir a una entrevista y lograrla con éxito, se puede resumir en una sola palabra: preparación. Aprenda lo más posible acerca de la compañía, su posición y los negocios en general de la corporación en la que usted planea entrevistarse, mientras mejor se prepare, mejor será la impresión que le causará al entrevistador. Demuestre cómo podría contribuir al éxito de la organización. Al final de la entrevista, debe usted ser capaz de contestar una importante pregunta que existe en la mente del entrevistador: ¿por qué lo debemos de contratar a usted y no a otros candidatos calificados?

No dependa del entrevistador.

La persona que conduce la entrevista puede no ser siempre un buen entrevistador; puede ser que nunca le hayan enseñado cómo conducir una entrevista apropiadamente, puede estar de prisa, o haber tenido un mal día. Al final usted no lo sabrá, de manera que no deje a la voluntad del entrevistador el hacerle las “preguntas apropiadas” y brindarle la oportunidad de revelar los puntos vitales de su carrera y sus logros.

En vez de eso, PREPÁRESE para sus respuestas (no memorice), pero revise los puntos clave que quiera usted verbalizar durante la entrevista.

Conozca los puntos que quiera enfatizar.

Esto significa hacer su tarea. ¿Qué quiere que el entrevistador sepa de usted? Asegúrese de incluir estos puntos en sus respuestas.

Cuando se les pregunta acerca de sus cualidades, la mayoría de los candidatos dice lo primero que les viene a la mente; usualmente algo tan banal como: “Definitivamente me gusta la gente y verdaderamente trabajo duro”. Piénselo: ¿Cuántas personas dirán, “Soy terriblemente hostil con la gente, me tomo mucho tiempo para comer y en realidad no me gusta cuando mi jefe espera mucho de mí”?

Por supuesto que nadie, pero si no se prepara para esta pregunta es muy probable que conteste algo tan frívolo como: “Me gusta mucho la gente”. Piense en su lugar, en lo que definitivamente quiere que el entrevistador sepa: que usted desarrolló e implementó el plan de recuperación del sistema de tecnología de información de su actual empleador…, que usted ha logrado todas las metas que se le han impuesto…, que usted ha iniciado el proceso de recertificación ISO 9000 de la compañía, etc.

Se le recomienda que busque cuantas entrevistas pueda, aun si no tiene intenciones de aceptar el puesto. Esto le dará la oportunidad de pulir sus habilidades al ser entrevistado y de trabajar bajo la presión de los nervios.