Queremos felicitar a nuestro graduado- por otro de sus logros. Nuestro graduado- Hassan Elsan Mansaray- publicó otro artículo en el Britain International of Humanities and Social Science (BioHS) Journal. Puede encontrar un resumen de su artículo publicado- « La consecuencia de la planificación de los recursos humanos sobre el rendimiento organizacional: una revisión efímera » a continuación:
Resumen:
El impulso para la planificación de los recursos humanos en cada organización es requerir un uso perfecto de los recursos humanos actualmente empleados- así como- prever las necesidades futuras de recursos humanos en relación con las habilidades- cantidades y edades. El propósito de esta revisión es determinar las prácticas de HRP que pueden aumentar el rendimiento de la organización. En consecuencia- la revisión descubrió que la planificación de recursos humanos garantiza que las organizaciones en todo momento tengan el número correcto de personas- con el nivel correcto de habilidades para hacer las actividades correctas en el momento adecuado para el logro de los objetivos de la organización. Además- la planificación de recursos humanos determina la fuerza numérica correcta de las personas que poseen estas habilidades que son necesarias por las organizaciones para satisfacer los requisitos empresariales presentes y futuros. Sobre la base de esta realidad- las organizaciones hoy en día necesitan tener empleados que posean las habilidades adecuadas que podrían colocarse en los lugares correctos y en el momento adecuado que serían necesarios en las organizaciones. Para cumplir con esta condición- el estudio descubrió que la planificación de recursos humanos debería formar parte del objetivo de cualquier organización. Increíblemente- muchas organizaciones tienen la tendencia de pasar por alto el lado de la planificación de RRHH y más o menos- las organizaciones incluso no son totalmente conscientes de ello. Por lo tanto- es esencial reconocer que debido a los altos requisitos de conocimiento en el mercado global- la mayoría de las organizaciones están decididas a estimular el rendimiento- lo que puede generar ganancias excedentes a través de la aplicación de la filosofía HRP.
Puede leer su artículo publicado en el siguiente enlace:
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biarjournal.com/index.php/biohs/article/view/35/28
Hassan Elsan Mansaray ha completado un programa de Doctorado en Gestión Internacional en Atlantic International University.
¡Le deseamos lo mejor en todos sus proyectos futuros y le felicitamos por todos sus logros!
