Queremos felicitar a nuestro graduado, por otro de sus logros. Nuestro graduado, Hassan Elsan Mansaray, publicó otro artículo en el Britain International of Humanities and Social Science (BioHS) Journal. Puede encontrar un resumen de su artículo publicado, " La consecuencia de la planificación de los recursos humanos sobre el rendimiento organizacional: una revisión efímera " a continuación: 

Resumen:

El impulso para la planificación de los recursos humanos en cada organización es requerir un uso perfecto de los recursos humanos actualmente empleados, así como, prever las necesidades futuras de recursos humanos en relación con las habilidades, cantidades y edades. El propósito de esta revisión es determinar las prácticas de HRP que pueden aumentar el rendimiento de la organización. En consecuencia, la revisión descubrió que la planificación de recursos humanos garantiza que las organizaciones en todo momento tengan el número correcto de personas, con el nivel correcto de habilidades para hacer las actividades correctas en el momento adecuado para el logro de los objetivos de la organización. Además, la planificación de recursos humanos determina la fuerza numérica correcta de las personas que poseen estas habilidades que son necesarias por las organizaciones para satisfacer los requisitos empresariales presentes y futuros. Sobre la base de esta realidad, las organizaciones hoy en día necesitan tener empleados que posean las habilidades adecuadas que podrían colocarse en los lugares correctos y en el momento adecuado que serían necesarios en las organizaciones. Para cumplir con esta condición, el estudio descubrió que la planificación de recursos humanos debería formar parte del objetivo de cualquier organización. Increíblemente, muchas organizaciones tienen la tendencia de pasar por alto el lado de la planificación de RRHH y más o menos, las organizaciones incluso no son totalmente conscientes de ello. Por lo tanto, es esencial reconocer que debido a los altos requisitos de conocimiento en el mercado global, la mayoría de las organizaciones están decididas a estimular el rendimiento, lo que puede generar ganancias excedentes a través de la aplicación de la filosofía HRP.

Puede leer su artículo publicado en el siguiente enlace:

• biarjournal.com/index.php/biohs/article/view/35/28

Hassan Elsan Mansaray ha completado un programa de Doctorado en Gestión Internacional en Atlantic International University.

¡Le deseamos lo mejor en todos sus proyectos futuros y le felicitamos por todos sus logros!